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Steht im Anforderungsmanagement ein Generationenwechsel bevor? Teil 2

Steht im Anforderungsmanagement ein Generationenwechsel bevor? Teil 2

5. Juli 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: Talentschmiede
Im ersten Teil dieser Blogreihe haben wir viele Fragen gestellt: Ist das Requirements Engineering wirklich auf dem absteigenden Ast? Ist es ein festgeschriebenes Gesetz, dass agile Vorgehen das Anforderungsmanagement ablösen wird? Werden Wasserfallprojekte den Abfluss heruntergelassen? Jetzt versuchen wir diese Fragen zu beantworten. Im agilen Manifest wird zwar hervorgehoben, dass man Kundenkontakt und Funktionalität einer ausgiebigen […]
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Steht im Anforderungsmanagement ein Generationenwechsel bevor?

Steht im Anforderungsmanagement ein Generationenwechsel bevor?

28. Juni 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: Talentschmiede
Die durch die Digitalisierung getriebene Modernisierung der Vorgehensweise in der Softwareentwicklung führte zu agilen Vorgehen wie SCRUM oder XP (Extreme Programming). In diesen Fällen spielt dadurch aber das klassische Anforderungsmanagement eine untergeordnete Rolle. Das Requirements Engineering (RE) wird von vielen als Dinosaurier prähistorischer Wasserfallprojekte angesehen. Die auf Dokumente fokussierte Disziplin sei ein starres Gebilde, das […]
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Im Gespräch mit Studenten an der Enter_Zukunft_IT 2019!

Im Gespräch mit Studenten an der Enter_Zukunft_IT 2019!

26. Juni 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: The Digital Workforce Group
Am 6. Juni besuchten wir die Enter_Zukunft_IT 2019, die Berufsmesse der Goethe Universität Frankfurt. Die Messe richtet sich an alle Studenten, die eine Karriere im IT Bereich anstreben. Mit 42 namhaften Ausstellern ist die Messe eine der wichtigsten Anlaufstellen für interessierte Informatik Studenten, die sich ein genaueres Bild über die beruflichen Möglichkeiten nach dem Abschluss […]
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Der digitale Mensch – Wie sieht unsere Zukunft aus? Teil 3

Der digitale Mensch – Wie sieht unsere Zukunft aus? Teil 3

21. Juni 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: Talentschmiede
Viele etablierte Unternehmen haben Vermögen, Erfahrung und viel Personal und fühlen sich deshalb zu sicher. Die Innovative und fortschrittliche Ideen jedoch kommen immer noch scherpunktmäßig von Startups. Kodak zum Beispiel musste 2012 Insolvenz beantragen, obwohl sie bereits 1975 die digitale Kamera entwickelt – aber nicht auf diese Technologie gesetzt und die digitale Entwicklung am Fotomarkt übersehen […]
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Talentschmiede hostete einen Workshop zum Thema: Machine Learning und Big Data

Talentschmiede hostete einen Workshop zum Thema: Machine Learning und Big Data

14. Juni 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: Talentschmiede
Machine Learning und Big Data sind die Treiber der momentanen technischen Entwicklung. Um diese Entwicklung zu fördern und jungen Talenten einen Einstieg in der Branche zu ermöglichen, gab die Talentschmiede am Mittwoch den 5. Juni einen Machine Learning Workshop für Anfänger. Zusammen mit dem PhD Studenten Rajbir Nirwan, der am FIAS der Goethe Universität im […]
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Der Digitale Mensch – Wie sieht unsere Zukunft aus? Teil 1

Der Digitale Mensch – Wie sieht unsere Zukunft aus? Teil 1

17. Mai 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: Talentschmiede
DIGITALISIERUNG – ein Begriff in aller Munde: SPIEGEL ONLINE berichtet, “Wie sich Jobs durch Computer und Internet verändern”, der MDR geht der Frage nach: „Wie verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt“ und ZEIT ONLINE zitiert „Mein Staubsauger hat gerade den Grundriss meiner Wohnung an Ikea verkauft”. Die Digitalisierung dringt nicht nur in das Berufsleben immer stärker […]
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Bar-, Karten- oder doch Online-Zahler?

Bar-, Karten- oder doch Online-Zahler?

29. März 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: Talentschmiede
„Nur Bares ist Wahres“ – alle erinnern sich noch gut an diese Redewendung. Nicht nur unsere Omas und Opas, sondern auch unsere Eltern waren große Freunde des Bargeldes. Hätte jemand damals zu ihnen gesagt: „bitte legen sie ihr Handy auf, um zu bezahlen“ – dann hätten sie wahrscheinlich laut losgelacht. Was für die heutige Generation […]
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Blog-Reihe: „Houston, wir haben ein Problem“ (IT-Support. Teil 5)

Blog-Reihe: „Houston, wir haben ein Problem“ (IT-Support. Teil 5)

22. März 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: Talentschmiede
Im letzten Teil dieser Blogreihe werden wir uns mit den Aufgaben des Change-Managements befassen. Unter Change-Management fallen Änderungen am Produktivsystem, die nicht umfangreich genug sind, um im Rahmen eines regulären Releases freigegeben zu werden, z.B. geringfügige Konfigurations- und Parameteränderungen oder das Verschieben des Zeitraums automatisch eingeplanter Prozesse. Change-Management erfordert zunächst einmal das sorgfältige Dokumentieren der […]
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Blog-Reihe: „Houston, wir haben ein Problem“ (IT-Support. Teil 4)

Blog-Reihe: „Houston, wir haben ein Problem“ (IT-Support. Teil 4)

15. März 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: Talentschmiede
In den vorherigen Blog-Teilen haben wir schon den Entwicklungszyklus von Software-Services angesprochen, der üblicherweise über eine Kette von Testsystemen erfolgt. Das Stichwort hier lautet „Release- und Deployment-Management“, in dessen Rahmen die anstehenden Änderungen und Funktionserweiterungen geplant und überwacht werden. Gewöhnlich werden einzelne Software-Komponenten zunächst in den niedrigen Testumgebunden, der CIT (Component Integration Test), auf ihre […]
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Blog-Reihe: „Houston, wir haben ein Problem“ (IT-Support. Teil 3)

Blog-Reihe: „Houston, wir haben ein Problem“ (IT-Support. Teil 3)

8. März 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia Posted by: Talentschmiede
Im vorherigen Teil dieser Blogreihe haben wir uns mit dem RTB/CTB-Konzept befasst, das eine funktionale Trennung der Rollen darstellt und die „Best Practice“-Ansätze widerspiegelt. Nun werden wir uns ausführlicher die unterschiedlichen IT-Support Levels ansehen. Üblicherweise teilt man IT-Support-Einheiten in „Levels“ auf. Der „Level 1“-Support ist dabei der übliche Helpdesk oder eine Telefon-Hotline, die der Endkunde […]
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Aufgaben eines Project Management Office (PMO)
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Trainee im Karrierepfad Project Management Office (PMO) – und nun? Welche Aufgabengebiete werden von einem PMO abgedeckt und welche Aufgaben stellen sich konkret unseren Trainees in diesem Karrierepfad? Die Erwartungen an ein PMO reichen von Einzelfunktionen wie bspw. dem Durchsetzen von Standards oder dem reinen Coaching bis hin zur Steuerung des gesamten Projektportfolios. In der […]
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Beraterinterview Artur Hefner
Beraterinterview Artur Hefner
Kannst Du das Projekt, an dem Du gerade arbeitest, und Deine spezifische Aufgabe darin kurz beschreiben? Das Projekt MERKUR (Meldewesen, Europäische Regulierung: Konzeption, Umsetzung, Reporting) stellt die Meldefähigkeit der Bank und ihrer Töchter sicher. Meine Aufgaben sind im Anforderungsmanagement angesiedelt. Ich fungiere als Schnittstelle zwischen den Fachprojekten und der IT-Umsetzung, damit gehen unter anderem Koordinationsaufgaben […]
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Mitarbeiterinterview: Chiara Väth
Mitarbeiterinterview: Chiara Väth
Seit wann arbeitest Du bei der Talentschmiede? Ich bin seit September 2017 bei der Talentschmiede tätig. Zunächst bin ich als Vollzeitkraft im Recruiting eingestiegen. Durch den Beginn meines Masterstudiums bin ich aktuell bei der Talentschmiede als Werkstudentin tätig und unterstütze weiterhin das Recruiting-Team. Wie bist Du zu uns gekommen und was hat Dich dazu bewogen, […]
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